如果暑假工与用人单位签的是协议,受劳动法保护吗
宁波镇海律师
2025-06-15
你好,一般不违法,协议受法律保护。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,具体是什么情况呢?✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,请问你有什么问题可以详细说一下情况,以便给你更好的解答。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,一般情况下是受保护的✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,若用人单位存在违法行为,暑假工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。而在劳务关系中,暑假工的权益保护主要依据双方签订的协议和民法相关规定,如一方违反协议约定,另一方可以通过民事诉讼等途径解决纠纷。
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