如果暑假工与用人单位签的是协议，受劳动法保护吗
宁波镇海律师
2025-06-15
你好，一般不违法，协议受法律保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，具体是什么情况呢？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，请问你有什么问题可以详细说一下情况，以便给你更好的解答。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，一般情况下是受保护的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，若用人单位存在违法行为，暑假工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。而在劳务关系中，暑假工的权益保护主要依据双方签订的协议和民法相关规定，如一方违反协议约定，另一方可以通过民事诉讼等途径解决纠纷。
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