限制期劳动合同的解除条件

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关司法解释和实施规定，限制期劳动合同的解除条件主要包括以下几点：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其次，如果用人单位在一个支付周期内未支付劳动者工资，或者低于当地最低工资标准，劳动者可以解除劳动合同；此外，如果用人单位强制劳动者劳动，或者逼迫劳动者以低于最低工资标准提供劳动，劳动者也可以解除劳动合同。同时，如果劳动者违反公司规章制度，造成严重后果，用人单位也有权解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位不得因劳动者提前解除或者辞退劳动合同，而提高劳动者的工资待遇。