你好,我想问问,公司因为业绩原因提出降薪,我不同意的话提出离职能不能得到赔偿
宁波镇海律师
2025-06-23
公司因业绩降薪,你不同意并离职,通常能获赔偿。公司单方降薪属变更劳动合同,需双方协商一致,其未经你同意擅自降薪违法。你可先和公司沟通,表明不同意降薪,若公司仍坚持,你可书面通知公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果公司单方面降薪且您不同意,提出离职可视为被迫解除劳动合同,通常可要求经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪你不同意可离职并要求赔偿。公司单方面降薪,你拒绝后公司仍坚持,你可解除劳动合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》,公司降薪需与员工协商,未协商一致降薪,员工可解除合同并要求赔偿。不及时处理,可能导致权益受损,无法获得应有的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪,常见的处理方式有协商、拒绝降薪或离职索赔。首先尝试与公司协商,协商不成则明确拒绝降薪,并要求经济补偿;若公司拒绝,可选择离职并申请劳动仲裁索赔。选择处理方式时,需考虑个人权益和公司态度,确保自身利益最大化。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不同意降薪可如此处理:1. 与公司协商,表达不同意降薪的立场。2. 协商无果,书面拒绝降薪,并保留证据。3. 公司仍强行降薪,可解除劳动合同,依据《劳动合同法》申请劳动仲裁,要求经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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