你好，我想问问，公司因为业绩原因提出降薪，我不同意的话提出离职能不能得到赔偿

公司因业绩降薪，你不同意并离职，通常能获赔偿。公司单方降薪属变更劳动合同，需双方协商一致，其未经你同意擅自降薪违法。你可先和公司沟通，表明不同意降薪，若公司仍坚持，你可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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如果公司单方面降薪且您不同意，提出离职可视为被迫解除劳动合同，通常可要求经济补偿。
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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公司降薪你不同意可离职并要求赔偿。公司单方面降薪，你拒绝后公司仍坚持，你可解除劳动合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司降薪需与员工协商，未协商一致降薪，员工可解除合同并要求赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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对公司降薪，常见的处理方式有协商、拒绝降薪或离职索赔。首先尝试与公司协商，协商不成则明确拒绝降薪，并要求经济补偿；若公司拒绝，可选择离职并申请劳动仲裁索赔。选择处理方式时，需考虑个人权益和公司态度，确保自身利益最大化。
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不同意降薪可如此处理：1. 与公司协商，表达不同意降薪的立场。2. 协商无果，书面拒绝降薪，并保留证据。3. 公司仍强行降薪，可解除劳动合同，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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