我目前有一份和护工的合同，想请您这边看看有

关于劳动合同纠纷的处理方式，常见的方法有：首先，可与用人单位协商；协商不成的，可向劳动行政部门投诉；投诉无法解决的，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先与用人单位沟通协商，无法解决的再寻求法律途径，以维护自己的合法权益。
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首先，关于您咨询的合同问题，正面回答是：合同的具体不当之处需具体条款分析，您可带合同详询。就一般劳动合同而言，根据《劳动法》，劳动合同中应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等。缺少这些要件可能构成合同不当。
再者，针对您提到的和护工的合同，若存在(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。那么这样的合同就是不当的，可向劳动行政部门投诉。法律依据为《劳动合同法》第二十六条。
若合同中出现上述或其他违反《劳动合同法》规定的情形，可能导致合同无效或部分无效，进而可能影响您的权益。至于您与护工的合同是否有不当之处，还需具体合同内容分析，建议携带合同详询。
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应您的咨询，对于合同问题，简要操作建议如下：
1. 检查合同是否符合《劳动合同法》规定，确保合同有效。
2. 如发现合同有欺诈、胁迫、乘人之危或违法等不当情形，可主张合同无效。
3. 与护工协商解决合同纠纷，协商不成向劳动行政部门投诉。
4. 投诉无法解决的，根据《劳动争议调解仲裁法》，可申请劳动仲裁。
5. 对仲裁裁决不服的，根据《劳动法》等，向法院提起诉讼。