先到工伤仲裁是否可行

结论：
先进行工伤仲裁是否可行要分情况。完成工伤认定和劳动能力鉴定且双方有工伤待遇争议时可行；未进行工伤认定则不可行。
法律解析：
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，双方就工伤待遇等产生争议，申请工伤仲裁是有效的争议解决途径，仲裁机构能对赔偿金额、支付方式等作出裁决。然而，工伤认定是确定职工受伤为工伤的法定程序，若未进行工伤认定，无法明确是否属于工伤，仲裁机构不会受理仲裁申请。所以正确的流程是先向社会保险行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后若存在争议，就可申请仲裁维护自身权益。如果在工伤处理过程中你遇到复杂情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，当双方就工伤待遇等方面存在争议时，申请工伤仲裁是可行的。仲裁能够成为解决争议的有效方式，它可以针对赔偿金额、支付方式等事项作出裁决，为当事人解决纠纷。
（2）若还未进行工伤认定，直接申请仲裁不可行。因为工伤认定是法定程序，其作用是确定职工受伤性质是否属于工伤。在未完成认定时，无法明确是否为工伤，仲裁机构不会受理该申请。此时，应先向社会保险行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，若之后存在争议，便可申请仲裁维护自身权益。

提醒：
申请工伤仲裁前，务必确认是否完成工伤认定。不同工伤情况对应的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）已完成工伤认定和劳动能力鉴定，双方就工伤待遇等存在争议时，可申请工伤仲裁，这是解决争议的有效办法，仲裁机构能对赔偿金额、支付方式等作出裁决。
（二）若还未进行工伤认定，不能直接申请仲裁。应先向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后若存在争议，可申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明工伤待遇等争议可通过仲裁途径解决，但前提是需遵循工伤认定等法定程序。
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1.若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，双方就工伤待遇有争议，可申请工伤仲裁。仲裁能对赔偿金额、支付方式等作出裁决，是解决争议的有效办法。

2.若还未进行工伤认定，直接申请仲裁不可行。工伤认定是确定受伤性质为工伤的法定程序，未经认定无法明确是否属工伤，仲裁机构不予受理。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，有争议时再申请仲裁维权。
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1.先进行工伤仲裁是否可行要视情况而定。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且双方就工伤待遇等存在争议，申请工伤仲裁是可行的，它是解决争议的有效途径，能对赔偿金额、支付方式等作出裁决。

2.若还未进行工伤认定，直接申请仲裁不可行。工伤认定是确定职工受伤性质属于工伤的法定程序，未经认定无法明确是否为工伤，仲裁机构不会受理。

3.建议先向社会保险行政部门申请工伤认定，待完成认定后再进行劳动能力鉴定。之后若双方就工伤待遇等产生争议，便可申请工伤仲裁来维护自身合法权益。