六个月没发工资劳动仲裁能赔多少钱

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿金额确实要依据具体情形确定。单位拖欠劳动者工资，需支付拖欠期间的工资，如拖欠六个月工资，就应按相应月工资标准支付。
（2）当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要给予经济补偿。补偿标准与劳动者在本单位的工作年限相关，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（3）若单位存在未签书面劳动合同等违法行为，劳动者还可能获得额外赔偿。
（4）劳动者申请劳动仲裁维权，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：
申请劳动仲裁需注意证据收集的完整性和有效性，不同案情对应赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定赔偿金额时，先明确单位需支付拖欠的工资，数额为月工资乘以拖欠月数。
（二）若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，根据工作年限计算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位存在未签订书面劳动合同等其他违法行为，可主张额外赔偿。
（四）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动仲裁赔偿金额要依具体情况定。单位得支付拖欠的6个月工资。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要给经济补偿。工作每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.像月工资5000元、工作3年且被拖欠6个月工资，应支付拖欠工资30000元，经济补偿15000元。
4.单位有未签合同等违法情况，可能有额外赔偿。劳动者要收集合同、工资条等证据申请仲裁维权。
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结论：
劳动仲裁赔偿金额要结合具体情况确定，单位需支付拖欠工资，若劳动者因此解除合同，单位还需支付经济补偿，存在其他违法行为可能有额外赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位存在未签订书面劳动合同等违法行为，按照法律规定还会有额外赔偿。如劳动者月工资5000元，工作3年，单位拖欠6个月工资，就应支付拖欠工资30000元，经济补偿15000元。劳动者申请劳动仲裁维权时，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果您在劳动方面遇到类似问题，想了解更多法律细节和维权办法，可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁赔偿金额的确需结合具体情况判定。单位需支付拖欠的工资，若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作年限不同补偿标准有别，若还有未签书面劳动合同等违法行为，可能产生额外赔偿。

以月工资5000元、工作3年且被拖欠6个月工资的劳动者为例，单位应支付拖欠工资30000元，经济补偿15000元。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.及时申请劳动仲裁，通过合法途径维权。
3.关注自身权益，若单位有其他违法行为，可依法争取额外赔偿。