十级工伤一次性伤残补助是按什么标准

法律分析：
（1）十级工伤一次性伤残补助金按照7个月的本人工资来计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）工资水平不同计算标准有差异。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%算。
（3）支付主体也有所不同。在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳，则由用人单位支付。

提醒：
工伤职工要留意本人工资计算是否准确，若用人单位未缴工伤保险，要及时通过合法途径要求单位支付赔偿。
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（一）计算十级工伤一次性伤残补助金时，首先确定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资300%计算一次性伤残补助金。
（三）若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资60%计算一次性伤残补助金。
（四）正常情况下，十级工伤一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该补助金则由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.十级工伤一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。这里的本人工资，是工伤者受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.这笔补助金由工伤保险基金支付。若单位没依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
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结论：
十级工伤一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资有相应计算标准，支付主体通常为工伤保险基金，单位未缴工伤保险费则由单位支付。
法律解析：
根据相关规定，十级工伤职工可获得一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。一般情况下，该补助金由工伤保险基金支付，但如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么支付责任就落到了用人单位头上。这体现了法律对工伤职工权益的保障，也明确了用人单位的法定义务。如果遇到十级工伤一次性伤残补助金相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.十级工伤一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资计算有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。支付主体通常是工伤保险基金，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担支付一次性伤残补助金的责任。
-工伤职工要了解自身权益，明确本人工资计算方式，若对计算结果有疑问可向相关部门咨询。
-社保部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，确保职工权益得到保障。