公司拖欠两个月工资可以走被迫离职吗

结论：
公司拖欠两个月工资，员工可被迫离职，并要求公司支付经济补偿，同时要保留证据，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以公司拖欠两个月工资，员工被迫离职是有法律依据的。员工被迫离职后，公司应按照员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工为维护自身权益，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。员工可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.若公司拖欠两个月工资，员工有权被迫离职。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同。
2.被迫离职后，员工可要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工要保留劳动合同、工资条等证据，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司拖欠两个月工资，员工有权被迫离职并要求经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

员工被迫离职后，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工要保留好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和公司拖欠工资事实。

具体解决措施如下：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）员工若遇到公司拖欠两个月工资情况，可选择被迫离职，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（二）被迫离职后，员工可要求公司支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及公司拖欠工资事实。
（四）先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）根据法律规定，公司拖欠员工两个月工资，员工有权被迫离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）员工被迫离职后能要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工要保留关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
（4）员工可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

提醒：
保留证据是维权关键，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。