公司少交三个月社保怎么赔偿

宁波镇海律师 2025-06-02
法律分析:
(1)公司少交社保,劳动者有权要求其补缴,这是基于法律规定公司应尽的义务。若公司不履行,社保行政部门会责令其限期补缴并加收滞纳金。
(2)当少交社保给劳动者带来实际损失,如医疗费用无法报销等,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。但需注意,劳动者要提供能证明损失的相应证据。
(3)若劳动者因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同,公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。

提醒:劳动者维护权益时应注意收集证据,不同案件情况有别,建议咨询以进一步分析解决方案。
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(一)要求公司补缴社保,因为这是公司必须履行的法定义务。

(二)若公司拒绝补缴,可向社保行政部门投诉,社保行政部门会责令公司限期补缴,并且还会对公司加收滞纳金。

(三)因公司少交社保造成实际损失的,比如医疗费用无法报销,可收集相应损失证据,通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

(四)因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同的,公司要支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;不满一年按一年算;不满半年支付半个月工资。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司少交三个月社保,劳动者可先要求公司补缴,这是公司应尽的责任。若公司拒绝,可向社保行政部门投诉,行政部门会责令公司限期补缴并加滞纳金。

2.若少交社保给劳动者带来实际损失,像医疗费用无法报销等,劳动者可收集证据,通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

3.劳动者因公司未依法缴社保解除合同,公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
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结论:
公司少交三个月社保,劳动者可要求公司补缴;若公司拒绝,可向社保行政部门投诉;造成实际损失的可要求赔偿;因未依法缴纳社保解除劳动合同的,公司应支付经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》,为员工按时足额缴纳社保是公司的法定义务。当公司少交社保时,劳动者有权要求其补缴。若公司拒绝补缴,社保行政部门会责令其限期补缴并加收滞纳金,以此保障劳动者的社保权益。若少交社保给劳动者带来实际损失,如医疗费用无法报销,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿,不过需要提供相应的损失证据。同时,若劳动者因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。如果您遇到公司少交社保的情况,对具体操作或法律问题有疑问,可向专业法律人士咨询。
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1.公司少交社保,劳动者可通过多种途径维护权益。公司少交社保是违法行为,劳动者有权要求公司承担相应责任。
2.具体维护措施如下:首先,劳动者可要求公司补缴少交的社保,这是公司的法定义务。若公司拒绝,可向社保行政部门投诉,由其责令公司限期补缴并加收滞纳金。
3.若因公司少交社保造成实际损失,如医疗费用无法报销,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失,但需提供相应损失证据。
4.若劳动者因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同,公司应支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计,不满半年支付半个月工资。
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