公司少交三个月社保怎么赔偿

法律分析：
（1）公司少交社保，劳动者有权要求其补缴，这是基于法律规定公司应尽的义务。若公司不履行，社保行政部门会责令其限期补缴并加收滞纳金。
（2）当少交社保给劳动者带来实际损失，如医疗费用无法报销等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。但需注意，劳动者要提供能证明损失的相应证据。
（3）若劳动者因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：劳动者维护权益时应注意收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）要求公司补缴社保，因为这是公司必须履行的法定义务。

（二）若公司拒绝补缴，可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期补缴，并且还会对公司加收滞纳金。

（三）因公司少交社保造成实际损失的，比如医疗费用无法报销，可收集相应损失证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

（四）因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年算；不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司少交三个月社保，劳动者可先要求公司补缴，这是公司应尽的责任。若公司拒绝，可向社保行政部门投诉，行政部门会责令公司限期补缴并加滞纳金。

2.若少交社保给劳动者带来实际损失，像医疗费用无法报销等，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

3.劳动者因公司未依法缴社保解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
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结论：
公司少交三个月社保，劳动者可要求公司补缴；若公司拒绝，可向社保行政部门投诉；造成实际损失的可要求赔偿；因未依法缴纳社保解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工按时足额缴纳社保是公司的法定义务。当公司少交社保时，劳动者有权要求其补缴。若公司拒绝补缴，社保行政部门会责令其限期补缴并加收滞纳金，以此保障劳动者的社保权益。若少交社保给劳动者带来实际损失，如医疗费用无法报销，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，不过需要提供相应的损失证据。同时，若劳动者因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。如果您遇到公司少交社保的情况，对具体操作或法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司少交社保，劳动者可通过多种途径维护权益。公司少交社保是违法行为，劳动者有权要求公司承担相应责任。
2.具体维护措施如下：首先，劳动者可要求公司补缴少交的社保，这是公司的法定义务。若公司拒绝，可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期补缴并加收滞纳金。
3.若因公司少交社保造成实际损失，如医疗费用无法报销，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失，但需提供相应损失证据。
4.若劳动者因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。