单位赔偿金赔偿标准是什么

1.单位违法解约或终止合同，按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年赔半个月。
2.月工资是解约或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。
3.单位拖欠报酬、加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿。
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单位赔偿金赔偿标准因情况而异。若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

对于单位拖欠劳动报酬、加班费等情况，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，及时收集工作证据，如合同、工资条等。
2.遭遇侵权，可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
3.单位应依法合规经营，避免违法行为，保障劳动者权益。
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结论：
单位赔偿金赔偿标准分不同情况，违法解除或终止劳动合同按经济补偿标准二倍支付；拖欠劳动报酬等经责令逾期不支付按一定比例加付赔偿金。
法律解析：
当单位违法解除或终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。对于单位拖欠劳动报酬、加班费等情况，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到单位赔偿金相关问题，情况可能较为复杂，为确保自身权益能得到最大保障，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）单位违法解除或终止劳动合同的赔偿，以经济补偿为基础，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作年限中，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，且赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）单位拖欠劳动报酬、加班费等，需先由劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位相关赔偿问题，要留意自身工作年限、工资水平等关键信息。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）单位违法解除或终止劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）单位拖欠劳动报酬、加班费等：需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。