碰到恶意讨薪怎么处理

处理恶意讨薪可按以下方式进行：
一是收集证据，保留恶意讨薪者威胁、聚众、伪造证据等行为的视听、书面材料，为后续处理提供事实支撑。
二是沟通协商，了解讨薪者诉求，表明会依法处理工资问题，拒绝不合理要求。
三是若影响生产秩序，向公安机关报案，警方会依法处理此类违法行为。
四是让劳动监察部门介入，配合调查证明工资支付情况。
五是若造成损失，可通过民事诉讼索赔，依法维护自身权益。
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结论：
遇到恶意讨薪，可通过收集证据、沟通协商、向公安机关报案、劳动监察部门介入以及民事诉讼等方式依法处理，维护自身合法权益。
法律解析：
当遇到恶意讨薪时，收集并保留证据至关重要，视频、照片、书面材料等能为后续处理提供事实依据。与讨薪者沟通协商，既能了解其诉求，又能表明依法处理工资问题的态度，对不合理要求不予支持。若恶意讨薪影响正常生产经营秩序，依据治安管理相关规定，威胁、恐吓、非法聚集等行为涉嫌违法，可向公安机关报案，警方会依法处理。劳动监察部门介入能配合调查工资支付情况。若讨薪者伪造证据造成企业损失，企业可通过民事诉讼要求赔偿。在整个处理过程中，依法依规操作是维护自身合法权益的关键。如果在处理恶意讨薪问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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遇到恶意讨薪，企业要依法依规维护自身权益。

1.收集保留证据：收集恶意讨薪者威胁、非法聚众、伪造证据等行为的视频、照片、书面材料等，为后续处理提供事实依据。
2.沟通协商：与讨薪者积极沟通，了解其诉求，表明会依法处理工资问题，但坚决不支持不合理要求。
3.报警处理：若恶意讨薪影响正常生产经营秩序，可向公安机关报案，恶意讨薪的威胁、恐吓、非法聚集等行为可能涉嫌违法，警方会依法处理。
4.配合劳动监察：通过劳动监察部门介入，配合调查，证明工资支付情况。
5.民事诉讼：若讨薪者伪造证据等造成企业损失，可通过民事诉讼要求赔偿。
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法律分析：
（1）收集并保留证据是处理恶意讨薪的重要基础。将恶意讨薪者的不当行为以视频、照片、书面材料等形式固定下来，这些证据在后续的沟通、报案或诉讼中都能作为有力的事实依据。
（2）与讨薪者进行沟通协商很有必要。了解他们的诉求，明确表明会依法处理工资问题，对于不合理要求坚决不予支持，通过沟通争取和平解决问题。
（3）当恶意讨薪行为影响正常生产经营秩序时，向公安机关报案是合法途径。因为威胁、恐吓、非法聚集等行为违反治安管理相关规定，警方会依法处理。
（4）劳动监察部门介入调查，企业需配合并证明工资支付情况。若讨薪者伪造证据造成企业损失，企业可通过民事诉讼要求赔偿。

提醒：
处理恶意讨薪要严格依法依规，注意证据收集的合法性。不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集保留证据，像恶意讨薪者威胁、非法聚众、伪造证据等行为的视频、照片、书面材料都要留存，作为后续处理的事实依据。

（二）和讨薪者沟通协商，了解其诉求，表明会依法处理工资问题，但不支持不合理要求。

（三）若恶意讨薪影响正常生产经营秩序，向公安机关报案，警方会依法处理此类涉嫌违法的行为。

（四）让劳动监察部门介入，配合调查，证明工资支付情况。

（五）若讨薪者伪造证据造成企业损失，通过民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。