不正常。处理方式：1. 查阅合同，确认是否有违约金条款及是否合理；2. 与用人单位沟通，表达无法实习的原因，协商解决方案；3. 如协商无果，且认为违约金要求不合理，可向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助；4. 保留相关证据，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题，可先与用人单位沟通协商，明确违约金条款的合理性。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询专业律师。选择处理方式时，需根据具体情况和自身权益进行权衡。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不正常，除非特定情况，否则劳动者无需支付违约金。根据《劳动合同法》，仅当用人单位提供专项培训或涉及商业秘密时，才可约定违约金。若非此情况，要求支付违约金可能违法，严重影响你的权益。
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