给客户干活工钱拖欠不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工钱拖欠问题的首选途径。通过直接与客户沟通，明确工钱支付要求并保留证据，这既能尝试和平解决问题，又能为后续可能的法律行动提供依据。
（2）劳动监察部门投诉是借助行政力量解决纠纷的方式。准备好相关证明材料，能让劳动监察部门更有效地介入调查，责令客户支付工钱。
（3）劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，可对工钱拖欠纠纷进行专业裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能确保自身合法权益得到保障。

提醒：在整个维权过程中，务必妥善保存各类证据。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与客户协商，向其表明需按约定支付工钱，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和工钱拖欠事实的材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，等待劳动监察部门介入调查并责令客户支付。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商解决：与客户沟通，明确告知对方按约定支付工钱，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工钱事实的材料。

3.仲裁：申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

4.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，由法院判决执行。
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结论：
客户拖欠工钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，客户拖欠工钱属于违法行为。协商是解决纠纷的常见方式，保留协商证据能在后续维权时提供有力支持。向劳动监察部门投诉可借助行政力量，责令客户支付工钱，准备好相关证明材料能提高投诉效率。申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的保障，法院的判决具有强制执行力。若遇到客户拖欠工钱的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.客户拖欠工钱可通过多种途径解决。与客户协商是首要选择，这既能和平解决问题，又能保留协商证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会介入调查责令支付工钱。还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时明确工钱支付要求，并保留聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资条等证明材料。
-申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法院判决和执行维护权益。