建筑工人工伤赔偿工资怎么算

法律分析：
（1）建筑工人工伤赔偿工资计算在停工留薪期有明确规定，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的“原工资”通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若构成伤残等级，伤残津贴标准按等级划分。一级至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残则分别为本人工资的70%、60%。本人工资同样指工伤前12个月平均月缴费工资，且存在上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

提醒：
建筑工人遭遇工伤赔偿工资计算较复杂，不同情况计算方式有别，建议及时咨询专业人士，保障自身权益。
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（一）停工留薪期内工资计算：按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）构成伤残等级的伤残津贴计算：
一级伤残为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资70%，六级为60%。这里的本人工资同样是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条、第三十六条对不同伤残等级的伤残津贴标准作出了规定。
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1.停工留薪期：建筑工人在此期间，原工资福利不变，由单位按月支付。原工资一般指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残等级赔偿：构成伤残，伤残津贴按等级有别。一到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五到六级为70%、60%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
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结论：
建筑工人工伤赔偿工资计算分情况，停工留薪期原工资福利待遇不变；构成伤残等级，伤残津贴按不同等级有不同标准，且本人工资计算有上限和下限规定。
法律解析：
在建筑工人发生工伤时，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，这里的“原工资”是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若构成伤残等级，一级到四级伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级和六级分别为70%、60%。同时，本人工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。这一系列规定保障了工伤建筑工人的合法权益，使其在受伤后能得到合理的赔偿。如果建筑工人遇到工伤赔偿工资计算方面的问题，或者对自身情况不确定是否符合赔偿标准等，可以向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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建筑工人工伤赔偿工资计算区分不同情形。停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若构成伤残等级，伤残津贴按不同标准执行。一级至四级伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级和六级伤残津贴分别为本人工资的70%、60%。本人工资计算有标准，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

为保障建筑工人权益，用人单位应及时为工人缴纳工伤保险，规范工资申报，确保缴费工资准确。建筑工人自身要增强法律意识，了解工伤赔偿相关规定，遇到问题及时维权。劳动保障部门要加强监管，保障工伤赔偿政策落实。