被公司裁员在哪些情况下能要求公司补偿

法律分析：
（1）公司在特定情形下裁员，如依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等情况导致的裁员，劳动者可获得相应补偿。这些情形属于因客观经济情况变化致使劳动合同无法履行。
（2）若公司违法解除劳动合同，劳动者能要求双倍赔偿。这是对公司违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（3）补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，需注意留存相关证据，不同情况对应不同的补偿标准和处理方式，建议咨询专业法律意见以维护自身权益。
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1.劳动者在特定被裁情形下可获补偿，公司依破产法重整、经营困难、转产革新调整等客观经济情况变化致合同无法履行而裁员，劳动者能要求补偿；若公司违法解约，劳动者可要求双倍赔偿。
2.补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议劳动者面对裁员时，先确认裁员是否合法，若合法应明确自身应得补偿金额；若认为公司违法解约，可收集证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。
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1.劳动者被公司裁员，在以下情形可要求补偿：公司因破产重整、经营困难、转产革新等客观经济情况变化致合同无法履行而裁员。
2.若公司违法解除合同，劳动者可获双倍赔偿。
3.补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
符合法定情形被公司裁员，劳动者可获补偿；公司违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿，补偿有相应标准。
法律解析：
法律明确规定，当公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产等重大调整或客观经济情况重大变化致使合同无法履行而裁员时，劳动者可获得补偿。若公司违法解除劳动合同，劳动者能要求双倍赔偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到裁员补偿方面的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当劳动者遇到公司按规定情形裁员时，应留存好公司裁员通知、劳动合同、工资流水等相关证据，可与公司协商要求按工作年限获得相应补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，劳动者可收集公司违法解除的证据，如不合理的辞退理由、未按程序裁员等，要求公司支付双倍赔偿。
（三）若与公司协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。