针对问题:因病解除劳动合同应获取补偿金吗

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你好！因病解除劳动合同，劳动者通常可以获取补偿金，具体情形如下 ：

- 医疗期满解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗期内违法解除：用人单位在劳动者医疗期内不得随意解除劳动合同，若违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿，补偿标准同样是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病或者绝症的，还应适当增加医疗补助费。
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也看情况
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按照在单位工作的年限，工作每满一年一个月工资。
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您好，因病解除需要看单位的操作是否合法