未交社保可以离职吗

1.若用人单位未给劳动者交社保，劳动者可选择离职。因为这属于法律规定劳动者能解除合同的情况。
2.劳动者以未交社保为由离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商补缴社保，协商不成，可通过劳动仲裁维权，仲裁时要提供证明劳动关系和未交社保的证据。
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结论：
未交社保劳动者可以离职，用人单位需支付经济补偿，劳动者可先协商补缴，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下离职，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位未交社保的情况，可先与单位协商补缴。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权，但仲裁时要提供证明劳动关系和未交社保的证据。如果您在社保缴纳和离职补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权离职并获得经济补偿。这是因为未交社保属于法定劳动者可解除劳动合同的情形，且单位需按劳动者工作年限支付相应经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。
2.劳动者可先与用人单位友好协商，要求补缴社保。
3.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。仲裁时，需准备证明劳动关系和未交社保的相关证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者的基本社会保障权益。
（2）劳动者因用人单位未交社保而离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者在面对这种情况时，可先尝试与用人单位协商解决，要求其补缴社保。这是较为温和的解决方式。
（4）若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。但在仲裁过程中，要注意提供能证明劳动关系和未交社保的证据。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案件情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位未交社保情况，可先尝试与用人单位友好协商，明确提出补缴社保的要求。
（二）若协商失败，可选择劳动仲裁等法律途径来维护权益。在仲裁前，要准备好能证明劳动关系和未交社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）以未交社保为由离职后，要清楚自己应得的经济补偿。工作满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。