竞业协议为由不给工资有效吗

法律分析：
（1）工资支付与竞业协议属于不同法律关系。用人单位支付工资是基于劳动者提供劳动这一法定义务，而竞业协议是对劳动者离职后就业限制的约定。
（2）法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须按约及时足额支付工资。
（3）劳动者签订竞业协议并不影响其获得劳动报酬的权利。若用人单位以竞业协议为由不支付工资，此行为无效。
（4）当遇到这种情况，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，还可要求单位支付工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位以竞业协议为由不支付工资的情况，要及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.以竞业协议为由不给工资的行为无效。用人单位支付工资是基于劳动者付出劳动，这是其法定义务，而竞业协议是关于劳动者离职后一定期限内就业限制的约定，二者属于不同法律关系。
2.法律明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。劳动者签订竞业协议不影响其获得劳动报酬的权利。
3.若用人单位以竞业协议为由不支付工资，劳动者可采取措施维护权益。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。
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结论：
用人单位以竞业协议为由不给工资的行为无效。
法律解析：
用人单位支付工资是基于劳动者付出劳动，这是其法定义务。而竞业协议是关于劳动者离职后一定期限内的限制约定，二者属于不同法律关系。法律明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。即使劳动者签订了竞业协议，也不影响其获得劳动报酬的权利。若用人单位以竞业协议为由不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，还能要求单位支付工资及相应赔偿。如果遇到此类工资支付纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）用人单位应及时支付工资，不能因竞业协议而克扣或拖欠。只要劳动者提供了劳动，就有权获取相应报酬。
（二）当用人单位以竞业协议为由不支付工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（三）劳动者维权成功后，可要求单位支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位不能以竞业协议为由不发工资，支付工资是其因劳动者付出劳动而应尽的法定义务，与竞业协议分属不同法律关系。
2.法律规定，单位不得克扣或无故拖欠工资。劳动者履行劳动义务后，单位应按约及时足额支付。
3.即便签了竞业协议，劳动者获酬权利不受影响。若单位以此拒付，劳动者可投诉或仲裁维权，要求支付工资和赔偿。