拖欠农民工工资去哪里起诉法院

结论：
拖欠农民工工资起诉，通常去用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，有劳动关系需先仲裁，不服仲裁结果再起诉，要准备证据、写好起诉状，也可通过投诉、调解、工会维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，对于拖欠农民工工资纠纷，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院有管辖权。存在劳动关系的情况下，劳动仲裁是起诉的前置程序，这能让争议先通过专业的仲裁机构处理，提高解决效率。准备证明劳动关系、工资数额及拖欠事实的证据，是为了在诉讼中支撑自己的主张，而起诉状的规范书写则是启动诉讼程序的必要条件。法院受理后会按程序开庭审理。此外，农民工向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或通过工会组织维权，也是合法有效的途径。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）起诉管辖方面，拖欠农民工工资起诉通常在用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院进行，明确了起诉的地域范围，便于农民工确定管辖法院。
（2）程序上，若存在劳动关系，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉，这是法定的前置程序，保障了纠纷解决的有序性。
（3）证据准备很关键，要收集能证明劳动关系、工资数额及拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条等，这些证据是胜诉的基础。
（4）起诉时需撰写起诉状，详细记载原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，规范了起诉的文书要求。
（5）除起诉外，农民工还有其他维权途径，如向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、通过工会组织维权。

提醒：
不同案件证据情况和事实细节不同，建议咨询以获取更精准的维权方案。
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（一）起诉地点选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
（二）存在劳动关系时，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（三）准备证明劳动关系、工资数额及拖欠事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）撰写起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
（五）向法院提交起诉状及证据材料，等待法院通知开庭审理。
（六）还可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或通过工会组织维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉地点：拖欠工资起诉，需前往用人单位所在地或合同履行地基层法院。有劳动关系的，要先仲裁，对结果不服再起诉。
2.准备材料：准备能证明劳动关系、工资数额和拖欠事实的证据，如合同、工资条等。写好起诉状，写清原被告信息、诉求和理由。
3.起诉流程：向法院提交诉状和证据，法院受理后会安排开庭。
4.其他途径：也可向劳动监察部门投诉、申请调解或通过工会维权。
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1.起诉拖欠农民工工资，应去用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院，存在劳动关系需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。
2.起诉前要准备好证明劳动关系、工资数额及拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，同时写好包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由的起诉状。之后向法院提交起诉状及证据材料，法院受理后会安排开庭审理。
3.除起诉外，农民工还有其他维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；向劳动争议调解组织申请调解，达成和解；也可通过工会组织维护自身权益。