如果公司不发工资怎么快速解决

结论：
公司不发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令等快速途径解决。
法律解析：
当公司不发工资时，与公司直接协商是较为便捷的方式，在此过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉也是可行的，劳动监察部门有权力对公司进行调查，并责令其支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料很关键。另外，劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，法院受理后15日内会发出，若公司在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。如果在处理公司不发工资问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）与公司直接协商是解决不发工资问题的第一步，保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于在后续可能的纠纷中维护自身权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料能使投诉流程更顺利。
（3）申请支付令也是可行途径。劳动者可向法院申请，法院受理后15日内发出支付令，若公司在规定时间内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
不同情况的处理方式可能有差异，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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公司不发工资，有以下快速解决途径：
一是直接与公司协商，要求说明原因并支付工资，协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。

三是申请支付令，法院受理后15日内发出，公司15日内未提异议也不履行的，可申请强制执行。
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公司不发工资可通过协商、投诉、申请支付令等快速途径解决。
1.与公司直接协商，要求说明不发工资原因并支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的解决方式，有助于维护与公司的关系。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司进行调查并责令支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请支付令，劳动者可向法院申请，法院受理后15日内发出。若公司15日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
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（一）与公司直接协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令公司支付工资。
（三）申请支付令，可向法院申请，法院受理后15日内发出，若公司15日内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。