在同一单位两次工伤怎么算

1.同一单位发生两次工伤，需分别认定和鉴定，依不同鉴定结果享受对应待遇。若两次伤残等级不同，按较高等级确定基本待遇；等级相同则按晋级原则晋升一级确定待遇。这能确保工伤职工获得合理补偿，体现公平性。
2.停工留薪期工资福利按各自工伤发生时享受，保障了职工在工伤治疗期间的生活收入。离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按最终鉴定的伤残等级计算，为职工离职后的生活和再就业提供一定经济支持。
3.每次工伤的医疗费、康复费等合理费用分别报销，减轻了职工的医疗负担。
建议：单位应及时为职工申请工伤认定和鉴定，确保职工权益及时兑现。职工自身要了解工伤待遇政策，积极配合认定和鉴定工作。
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法律分析：
（1）同一单位发生两次工伤，要分别对两次工伤进行认定和劳动能力鉴定，进而依据不同鉴定结果享受对应待遇。
（2）当两次工伤均被认定，伤残等级不同时，以较高等级确定基本待遇；等级相同时，按晋级原则晋升一级确定待遇。
（3）停工留薪期工资福利，按照各自工伤发生时的标准享受。
（4）离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以最终鉴定的伤残等级来计算。
（5）每次工伤的医疗费、康复费等合理费用，会按规定分别进行报销。

提醒：处理两次工伤待遇问题时，要注意及时申请认定和鉴定，保留好相关费用凭证。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.在同一单位发生两次工伤，需分别认定工伤并做劳动能力鉴定，按鉴定结果享受对应待遇。

2.两次工伤均认定，伤残等级不同时，按较高等级确定基本待遇；等级相同时，按晋级原则升一级确定待遇。

3.停工留薪期工资福利按工伤发生时享受；离职时，一次性补助按最终鉴定等级计算。

4.每次工伤的医疗费、康复费等合理费用，按规定分别报销。
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结论：
在同一单位发生两次工伤，需分别认定和鉴定，按不同鉴定结果享受对应待遇，待遇确定有多种规则。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，同一单位两次工伤分别认定和鉴定是合理且必要的。当两次鉴定伤残等级不同时，以较高等级确定基本待遇，这保障了劳动者能获得与其更严重工伤状况相匹配的待遇。若两次等级相同则晋级确定待遇，体现了对劳动者权益的进一步保障。停工留薪期工资福利按各自工伤发生时享受，确保劳动者在不同工伤期间都能得到应有的收入保障。离职时以最终鉴定等级计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，明确了这两项待遇的计算依据。每次工伤的医疗费、康复费等合理费用分别报销，使得劳动者在工伤治疗等方面的费用能得到合理解决。如果您在工伤待遇方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）进行两次工伤认定和劳动能力鉴定，依据不同鉴定结果享受对应待遇。
（二）当两次工伤均被认定且伤残等级不同时，以较高等级确定基本待遇。
（三）若两次等级相同，按照晋级原则确定晋升一级后的待遇。
（四）停工留薪期工资福利，按照各自工伤发生时的情况享受。
（五）离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以最终鉴定的伤残等级计算。
（六）每次工伤的医疗费、康复费等合理费用，按规定分别报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。