签三方协议后不去单位算违约吗

法律分析：
（1）三方协议是具有法律效力的就业意向协议，毕业生、用人单位和学校三方都应遵守其中约定的权利和义务。毕业生无正当理由不按协议到单位报到上班，就违反了约定，构成违约。
（2）违约的后果较为严重。一方面，毕业生可能要按照协议约定向用人单位支付违约金。另一方面，违约行为会影响毕业生的信誉，用人单位可能将情况反馈给学校，进而对后续其他学生就业产生不利影响。
（3）若毕业生不想去该单位，与用人单位积极沟通协商是明智之举。通过沟通争取取得其理解，进而协商解除三方协议，能有效避免违约带来的不良后果。

提醒：毕业生签三方协议要慎重考虑，若想解约应及时与单位协商。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若不想去签了三方协议的单位，要尽早主动与用人单位沟通，诚恳说明自身情况和不想去的原因，争取对方理解，协商和平解除协议。
（二）在沟通时保留好相关聊天记录、邮件等证据，以防后续产生纠纷。
（三）若协商不成且协议中约定了违约金，要考虑违约成本，衡量支付违约金和去单位工作哪个更合适。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。签了三方协议后不去单位，若无正当理由，就属于不履行合同义务的违约行为，可能要承担相应责任。
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1.签三方协议后无故不去单位上班属于违约。三方协议是毕业生、单位和学校签的就业意向协议，有法律效力，违约就违反了约定。
2.违约后果很严重，毕业生可能要付违约金，还会影响个人信誉。单位反馈给学校后，也可能对其他学生就业不利。
3.若不想去单位，要和单位积极沟通，争取协商解除协议。
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结论：
签三方协议后不去单位通常算违约，可能需支付违约金并影响信誉，建议与单位协商解除协议。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的具有法律效力的就业意向协议，协议明确了各方权利义务。毕业生无正当理由不按协议到单位报到上班，就违反了约定，构成违约。违约后，毕业生要按协议约定向用人单位支付违约金，同时违约行为会影响自身信誉，用人单位可能将情况反馈给学校，对后续其他学生就业也有不利影响。若不想去该单位，应积极与用人单位沟通协商，争取理解后解除三方协议。如果在处理三方协议相关问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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签三方协议后无故不去单位算违约。三方协议具备法律效力，明确了各方权利义务，毕业生无正当理由不报到上班即违反约定。

违约后果严重，毕业生可能要支付违约金，还会影响个人信誉。用人单位可能将违约情况反馈给学校，进而影响其他学生就业。
为避免不良后果，若不想去该单位，应采取以下措施：
1.与用人单位积极沟通协商，诚恳说明自身情况，争取取得理解后协商解除协议。
2.严格遵循协议约定的解除流程和要求，避免产生新的纠纷。
3.提前做好规划，谨慎签订三方协议，确保自身能履行约定。