劳务合同工发生工伤如何赔偿

法律分析：
（1）劳务合同工与用人单位属劳务关系，不适用工伤赔偿，而是按民事侵权赔偿。这与劳动关系下的工伤赔偿在法律适用和处理程序上有明显区别。
（2）当因第三人侵权致劳务合同工受损时，第三人承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用，保障了受害者因侵权行为遭受损失后的经济补偿。
（3）若因工作原因致损，接受劳务一方有过错，按过错程度担责；提供劳务一方有过错，可减轻接受劳务一方责任，体现了过错责任原则。
（4）索赔时，先明确责任主体，再收集劳务合同、医疗诊断证明等证据。双方能协商则协商，协商不成，提供劳务者可向法院起诉。

提醒：
劳务合同工索赔要及时收集证据，协商赔偿需注意保留记录。不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询分析。
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1.劳务合同工与用人单位属劳务关系，不适用工伤赔偿而按民事侵权赔偿。若因第三人侵权致损，第三人承担医疗费、误工费等合理费用赔偿责任；若因工作原因且接受劳务方有过错，按过错程度担责，提供劳务方有过错可减轻接受方责任。
2.解决措施和建议如下：
-索赔时首要确定责任主体，明确赔偿方。
-积极收集相关证据，像劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，为索赔提供支撑。
-双方可先尝试协商赔偿数额，达成一致解决纠纷。
-若协商不成，提供劳务者可向法院起诉，通过法律途径要求责任方赔偿损失。
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结论：
劳务合同工与用人单位是劳务关系，不适用工伤赔偿而按民事侵权赔偿。因第三人侵权致损由第三人担责；因工作原因接受劳务方有过错应担责，提供劳务方有过错可减轻其责任。索赔先定主体再收集证据，可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务合同工和用人单位形成劳务关系，所以不适用工伤赔偿，而是按民事侵权赔偿处理。若受第三人侵权损害，第三人要承担医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。要是因工作原因导致损害，接受劳务一方存在过错，需根据过错程度承担对应赔偿责任；若提供劳务一方自身有过错，接受劳务一方的责任可相应减轻。
在索赔过程中，确定责任主体是关键，随后收集劳务合同、医疗诊断证明等相关证据。双方可自行协商赔偿数额，若协商无果，提供劳务者可通过向法院起诉来维护自身权益，要求责任方赔偿损失。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）当遇到劳务合同工因第三人侵权致损时，要及时与第三人沟通赔偿事宜，确保自身应得的医疗费、误工费等合理费用得到赔偿。

（二）若因工作原因致损，判断接受劳务一方和提供劳务一方是否存在过错。若接受劳务一方有过错，与其协商按过错程度赔偿；若自身有过错，要明白可能会减轻对方的赔偿责任。

（三）索赔时，尽快确定责任主体，积极收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关证据。

（四）双方先尝试协商赔偿数额，若协商不成，提供劳务者可准备好证据向法院起诉，要求责任方赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务合同工和用人单位属劳务关系，不适用工伤赔偿，按民事侵权赔偿。
2.若因第三人侵权致损，第三人负责赔偿医疗费、误工费等合理费用。若因工作致损，接受劳务方有过错，按过错程度担责；提供劳务方有过错，可减轻接受劳务方责任。
3.索赔时先定责任主体，再收集劳务合同、医疗证明等证据。双方能协商赔偿额，协商不成，提供劳务者可起诉要求赔偿。