离职一个月后工资不发怎么办

法律分析：
（1）与用人单位友好协商是劳动者维权的首要选择，通过沟通了解工资未发原因并争取解决，这有助于维护双方的和谐关系。
（2）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：
维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）友好协商：主动和用人单位沟通，要求对方说明不发工资的理由，并支付工资，和平解决问题。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者离职一个月工资未发，可这样维权：
一是协商。和单位好好沟通，让其说明欠薪原因并支付工资。
二是投诉。协商不成，准备好合同、工作证、考勤记录等证明材料，向劳动监察部门反映，部门会依法调查处理。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内申请，对结果不服，除特殊规定外，15天内可起诉。
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结论：
离职一个月工资未发，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职一个月后工资未发，劳动者的合法权益受到侵害。与用人单位友好协商是解决问题的温和方式，能避免矛盾激化。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，提供劳动合同等相关材料，有助于监察部门快速了解情况并依法处理。申请仲裁要在规定的一年时效内进行，这保障了劳动者及时维权的权利。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，能进一步维护自身权益。若在工资发放问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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离职一个月工资未发，劳动者可通过多途径维权。与单位友好协商是首选，可要求单位说明不发工资原因并支付工资。若协商不成，可进一步采取行动。

1.向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意保留相关证据，理性维权，以保障自身合法权益。