老板什么情况下可以扣除员工工资

法律分析：
（1）员工因个人原因致使用人单位遭受经济损失时，老板可依据劳动合同约定，从员工工资中扣除赔偿部分，但每月扣除上限为当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。这保障了员工的基本生活需求，避免过度扣除影响其正常生活。
（2）当法院判决或裁定要求代扣抚养费、赡养费等时，用人单位有义务进行代扣。这是为了确保司法判决的有效执行，保障相关权利人的合法权益。
（3）用人单位有责任代扣代缴员工的个人所得税以及应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。这是依法履行的义务，有助于维护国家税收和社保体系的正常运转。
（4）除上述法定情形外，老板不得随意扣除员工工资。若老板违规扣除，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工应知晓自身工资权益，若遇不合理扣除，及时通过合法途径维权。老板也需依法依规处理工资扣除事宜，避免法律风险。
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老板在特定法定情况下可扣除员工工资，但不能随意为之。老板可扣除工资的情况有三种，一是员工个人原因致使用人单位经济受损，可按合同约定从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的按标准支付；二是法院判决裁定要求代扣抚养费、赡养费等；三是代扣代缴个人所得税及劳动者个人负担的社会保险费用。

若老板随意扣除员工工资，员工可采取措施维护权益。员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。为避免此类纠纷，用人单位应明确工资扣除的法定情形和流程，员工要了解自身权益，遇到问题及时合理维权。
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结论：
老板可在员工个人原因致单位损失、法院要求代扣费用、代扣代缴个税和社保费等特定情况下扣除员工工资，其他情况不能随意扣，否则员工可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定让其赔偿并从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准则按最低标准支付。法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等，单位可代扣。同时，单位也有义务代扣代缴个人所得税及劳动者个人负担的各项社会保险费用。除此之外，老板随意扣除员工工资的行为违法。员工若遇到老板违规扣工资的情况，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工作中遇到工资扣除方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）老板扣除员工工资应严格遵循法定情形，如员工因个人原因致单位经济损失、执行法院判决代扣费用、代扣个税和社保费用等情况。
（二）若因员工个人原因扣除工资，要按劳动合同约定，且每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）若老板随意扣除工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工因个人问题给单位带来经济损失，单位可按合同让员工赔偿，能从工资扣钱，但每月扣的不能超当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资，就按最低标准发。

2.若法院判决要代扣抚养费、赡养费等，单位可进行代扣。

3.单位能代扣代缴员工个人所得税和社保费用。

除以上情况，老板不得随意扣工资，不然员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。