签合同了拖欠工资最快解决办法有哪些

法律分析：
（1）与用人单位协商是较为高效的方式，直接沟通能在不伤和气的情况下争取快速拿到拖欠工资。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查权，能责令单位支付工资，流程简便，能较快解决问题。
（3）申请支付令，在用人单位拖欠工资时，劳动者可向法院申请，法院依法发出后，若单位无异议可强制执行。
（4）工会组织调解，工会可作为中间方与单位沟通协商，促进问题解决。
（5）若上述方法都行不通，申请劳动仲裁，但仲裁耗时相对长。

提醒：
在采取这些方法时要保留好相关证据，如合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，直接面对面沟通，要求支付拖欠工资，这能避免矛盾升级。
（二）向劳动监察部门投诉，他们可监督用人单位，责令其支付工资，程序不复杂。
（三）申请支付令，当用人单位拖欠工资，可向法院申请，单位无异议就会被强制执行。
（四）通过工会组织调解，由工会出面与单位协商解决。
（五）若以上方法不行，可申请劳动仲裁，但花费时间较多。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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签合同后被拖欠工资，有这些快速解决办法：
与单位协商，直接要求支付工资，高效又不破坏关系。
向劳动监察部门投诉，他们可监督检查单位，责令支付工资，流程简便。
申请支付令，劳动者可向法院申请，单位无异议就可强制执行。
通过工会调解，由工会和单位沟通协商。若都不行，可申请劳动仲裁，不过耗时久。
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结论：签合同后遭遇拖欠工资，最快解决办法有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令和通过工会组织调解，若都无法解决可申请劳动仲裁但耗时较长。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商能高效直接地解决问题，避免矛盾升级；劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，可责令其支付拖欠工资；劳动者申请支付令后，法院会依法处理，若单位无异议就能强制执行；工会组织可发挥沟通协调作用，促使问题解决。若这些方法都行不通，劳动仲裁也是维护权益的途径，不过流程相对繁琐、耗时较久。如果在解决拖欠工资问题上遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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签合同后遭遇拖欠工资，最快解决方式多样。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令及通过工会组织调解都是不错的快速解决途径，若仍无法解决，可考虑劳动仲裁。

具体解决措施和建议如下：
1.优先与用人单位协商，直接表明诉求要求支付工资，此方式简单高效还能避免矛盾激化。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对单位监督检查，责令支付工资，流程简便。
3.也可申请支付令，法院会依法处理，单位无异议即可强制执行。
4.借助工会组织调解，通过工会与单位沟通协商解决问题。
5.若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，但需做好耗时较长的准备。