试用期拖欠工资可以随时离职吗

1.试用期用人单位拖欠工资，劳动者能随时离职。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同。
2.正常试用期离职需提前三日通知，拖欠工资时可立即离职，无需提前告知。
3.离职后，劳动者可要求支付拖欠工资，还能按工作年限获经济补偿：满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期用人单位拖欠工资，劳动者可随时离职，离职后可要求支付拖欠工资和经济补偿，协商不成可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。在试用期，正常离职需提前三日通知用人单位，但遇到拖欠工资，劳动者能立即解除合同且无需提前通知。离职后，劳动者有权索要被拖欠工资，还能按工作年限获得经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际生活中遇到类似问题，对具体操作和法律适用存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.试用期用人单位拖欠工资，劳动者可随时离职并依法维权。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.试用期正常离职需提前三日通知用人单位，但遇拖欠工资，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。
3.劳动者离职后，有权要求用人单位支付拖欠工资，还能按工作年限主张经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期用人单位拖欠工资时，劳动者的离职权利得到法律保障。按照规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）正常试用期离职需提前三日通知用人单位，但遇拖欠工资情况，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
（3）劳动者离职后，不仅能要求支付拖欠工资，还能依据工作年限获得经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若与用人单位协商不成，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当试用期用人单位拖欠工资时，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。
（二）离职后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
（三）劳动者可依据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（四）若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。