劳务公司欺骗劳务工该怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳务工与劳务公司直接沟通，明确指出公司欺骗行为，要求承担违约责任和赔偿损失，可能较快解决问题。
（2）投诉举报至劳动监察部门，借助行政力量介入，能有效责令劳务公司改正违法，若公司违规严重，还会受到行政处罚。
（3）申请调解可在中立调解组织主持下，促使双方达成调解协议，这种方式相对平和，利于维护双方关系。
（4）申请仲裁适用于协商、调解不成的情况，能通过法定程序要求劳务公司支付工资、经济补偿等。
（5）提起诉讼是最后的法律手段，对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉，由法院进行最终判决。

提醒：劳务工维权要及时收集证据，不同维权途径有不同时间和程序要求，建议咨询专业意见确保维权顺利。
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1.劳务工遭遇劳务公司欺骗，可通过多种途径维权。这些途径包括协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这能证明双方劳务关系及公司欺骗事实。
2.具体解决措施和建议如下：
首先，可先与劳务公司直接沟通协商，要求其承担违约责任、赔偿损失。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正并给予处罚。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等。
对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
劳务公司欺骗劳务工，劳务工可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
当劳务公司欺骗劳务工时，劳务工可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规维护自身权益。协商解决是最直接的方式，劳务工可要求劳务公司承担违约责任、赔偿损失。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令劳务公司改正违法行为，甚至给予行政处罚。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解也无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳务工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明双方存在劳务关系及公司欺骗事实。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）若劳务公司欺骗劳务工，劳务工可按以下步骤维权：
首先，尝试与劳务公司直接协商，明确提出让其承担违约责任、赔偿损失等要求。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，公司可能会受到行政处罚。
也可以向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
若协商和调解都未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资、经济补偿等权益。
若对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在规定时间内向法院提起诉讼。

（二）在维权过程中，劳务工要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明双方存在劳务关系以及公司的欺骗事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若劳务公司欺骗劳务工，劳务工可先和公司直接协商，要求其担责赔偿。
2.也能向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正，还可能对公司处罚。
3.可找劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
4.协商、调解不成，可向仲裁委申请仲裁，要求支付工资等。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。

维权时，劳务工要收集合同、工资条等证据，证明劳务关系和欺骗事实。