公司项目部不给钱怎么办

结论：
公司项目部不给钱，工资问题可协商、投诉或仲裁；工程款等其他款项可依合同沟通，协商无果可诉讼并可申请财产保全。
法律解析：
当公司项目部不给钱时，款项性质不同解决方式有别。对于工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。所以可先与项目部协商，协商不成向劳动监察部门投诉，其会按规定责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若是工程款等其他款项，依据《中华人民共和国民法典》，当事人应按合同约定全面履行义务。可先依合同沟通，对方不支付时收集相关证据向法院起诉，还能主张逾期付款利息等损失，诉讼中申请财产保全保障权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的解决方案。
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1.若公司项目部拖欠工资，先与项目部协商，要求支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。

2.若为工程款等其他款项，按合同约定与项目部沟通。对方不支付，收集合同、工程验收单、结算凭证等证据起诉，可主张逾期付款利息等损失。诉讼时可申请财产保全，防止公司转移财产。
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1.若公司项目部不给钱，需先区分款项性质，采取不同应对方式。若为工资，可先与项目部协商要求支付，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.若为工程款等其他款项，可按合同约定与项目部沟通，对方不支付时，收集合同、工程验收单、结算凭证等证据向法院起诉，要求支付款项并主张逾期付款利息等损失，诉讼中还能申请财产保全防止公司转移财产。
3.建议遇到此类情况要及时行动，保留好相关证据，积极维护自身合法权益。
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（一）若款项性质为工资
1.先与项目部协商，要求其及时支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

（二）若款项性质为工程款等其他款项
1.依据合同约定与项目部沟通。
2.沟通后仍不支付，收集合同、工程验收单、结算凭证等证据向法院提起诉讼，同时可主张逾期付款利息等损失。
3.诉讼过程中，申请财产保全，防止公司转移财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）对于工资款项，员工与项目部协商是解决问题的第一步，这能以和平方式尝试解决支付问题。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这是行政手段保障劳动者权益。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则是通过法律程序解决纠纷，准备好劳动合同、工资条等证据是仲裁成功的关键。
（2）对于工程款等其他款项，依据合同约定沟通是合理途径。若沟通无效，收集合同、工程验收单、结算凭证等证据向法院起诉，可通过司法途径要求公司支付款项并主张损失。申请财产保全能避免公司转移财产，保障执行顺利。

提醒：
在处理工资或工程款问题时，要及时收集和保存相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。