被扣的工资赔多少

结论：
用人单位克扣工资，劳动者可要求支付克扣工资，无故拖欠时还能获应付金额50%以上100%以下的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。若属无故拖欠，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就需按标准加付赔偿金。如克扣工资1万，加付赔偿金范围是5千到1万。劳动者维护自身权益有多种途径，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资数额。若遇到用人单位克扣工资的情况，可收集好证据，按合法途径维权。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位克扣工资，劳动者有权要求支付克扣部分工资，还可能获赔偿金。若属无故拖欠，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金，如克扣1万，赔偿金5千到1万。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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用人单位克扣工资，劳动者不仅能要求支付克扣工资，还有可能获得赔偿金。若属于无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇克扣工资，应先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4.在整个过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资数额，以便在维权时占据有利地位。
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（一）劳动者面对用人单位克扣工资，首先可自行与单位沟通协商，尝试和平解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。

（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付克扣工资及可能的赔偿金。

（四）在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位克扣工资，劳动者不仅有权要求其支付被克扣的工资，还有可能获得赔偿金。若克扣工资属于无故拖欠，劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者维护自身权益有多种途径。首先可尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（3）在维权过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便在主张自己的权益时提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。