工作6个月被辞退补偿多少

法律分析：
（1）工作6个月被辞退，补偿情况依据辞退性质而定。当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退原因，判断补偿合理性。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可获得半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，可获一个月工资的赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法辞退且符合补偿情形，用人单位要给劳动者半个月工资的经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即赔一个月工资。
3.劳动者有严重违纪等法定过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作6个月被辞退，补偿情况多样。合法辞退且符合条件补偿半个月工资；违法辞退可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿；劳动者有法定过错被辞退无补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若用人单位违法辞退，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利；若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退是不用支付补偿或赔偿的。如果大家在遇到工作被辞退补偿问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作6个月被辞退补偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，用人单位需支付半个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。
3.若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需补偿或赔偿。

建议劳动者遇到被辞退情况，先明确自身是否存在过错，再判断辞退是否合法。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。