公司拖工资60天要赔多少

结论：
公司拖欠工资60天，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿，若以此解除劳动合同也能获得相应经济补偿，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类工资纠纷时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.公司拖欠工资达60天，劳动者有权要求支付工资和经济补偿。若公司克扣、无故拖欠工资或拒付加班工资，需全额支付工资，并加发25%经济补偿金。
2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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公司拖欠工资60天，劳动者有权要求支付工资报酬及经济补偿。若公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，需全额支付工资报酬并加发25%经济补偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与公司进行友好协商，表明自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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（一）若公司拖欠工资60天，劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资及相应经济补偿的诉求。

（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并督促公司解决问题。

（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资60天，此行为明显违反法律规定。劳动者不仅有权要求公司支付被拖欠的工资报酬，还能依据规定获得相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（2）若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当遭遇公司拖欠工资情况，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。