不签劳动合同

当公司不与员工签订劳动合同时，员工确实有权要求公司支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿。
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在不同情况下，员工维护自己不签劳动合同的权益可采取以下操作：首先，尝试与公司协商，要求签订劳动合同；若协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解；若调解仍不成功，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。每个步骤都为员工提供了法律保障，确保他们的权益得到维护。
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从法律角度，员工要确保自己在不签劳动合同的情况下维权成功，应做到以下几点：保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；熟悉并掌握《劳动合同法》及相关法律法规，了解自己的权益和维权途径；及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限；在维权过程中保持冷静，依法依规进行，必要时可寻求专业法律援助。
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