拖欠工资依法怎么处理

1.与用人单位协商，要求及时支付拖欠工资。

2.向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期支付需加付50%-100%赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有多种有效途径维权。与单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、申请仲裁以及向法院起诉都是可行的办法。
2.具体措施与建议如下：
-优先与单位友好协商，和平解决工资拖欠问题，这是最便捷的方式。
-若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，还可能获得赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，若调解成功但单位不履行，再申请仲裁。
-申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径处理。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与单位协商是较为直接的方式，能促使单位及时支付工资。向劳动行政部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。申请调解可在调解组织的介入下达成协议，若单位不履行，可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

如果劳动者在遇到用人单位拖欠工资问题，不知如何运用这些途径维权，或者在维权过程中遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）与单位协商，直接向单位提出支付工资的要求，和平解决问题。
（二）向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可获得赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与单位协商是最直接的解决方式，通过沟通要求单位及时支付工资，这种方式较为平和，可能快速解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉能借助行政力量施压，若单位逾期不支付工资，会面临加付赔偿金的处罚，增加其违法成本。
（3）申请调解能在第三方的介入下，促使双方达成调解协议，若单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）申请仲裁是较为正式的维权途径，需在规定的一年内提出，能有效保障劳动者的合法权益。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。