公司不发工资财务可直接发吗

1.财务人员通常无自行决定发放工资等款项的权限，公司资金发放有既定流程和审批制度。未经授权擅自发放，不仅违反公司规章会受内部处罚，还可能从法律层面构成对公司财产权的侵害，公司有权要求返还不当发放资金。
2.即便公司存在故意拖欠工资等情况，员工应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，财务不能以个人意志突破流程发钱。
3.建议财务人员严格遵循公司的财务制度和流程，遇到特殊情况及时与上级协商汇报。员工若遇到工资问题，要依靠合法途径解决，维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司资金发放受既定流程和财务制度约束，财务人员一般无自行决定发放工资等款项的权限，严格遵循流程是保障公司资金安全和规范管理的必要条件。
（2）财务擅自发放款项，违反公司规章制度会面临内部处罚，同时在法律上构成对公司财产权的侵害，公司有权要求返还不当发放的资金。
（3）员工遇到公司故意拖欠工资等情况，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，财务不能擅自突破流程发钱。

提醒：财务人员务必严格遵循公司财务制度和法律规定，切勿擅自发放款项。员工遇到工资问题应通过合法途径解决。若有复杂情况，建议咨询专业法律分析。
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（一）财务人员应严格遵守公司既定的资金发放流程和财务制度，不得擅自决定发放工资等款项，遇到问题及时与上级协商。
（二）员工若遇到公司故意拖欠工资的情况，要通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，不能要求财务人员擅自发放。
（三）公司应加强对财务人员的培训，强调遵守制度和法律规定的重要性，同时建立完善的监督机制。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。财务擅自发放款项构成对公司财产权侵害的，公司可按此要求其返还不当发放的资金。
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1.财务人员一般无自行决定发放工资等款项的权限，公司资金发放需按既定流程和财务制度，经相应审批。
2.财务未经授权擅自发放款项，违反公司规章，会面临内部处罚，还可能侵害公司财产权，公司有权要求返还资金。
3.公司拖欠工资，员工可合法维权，但财务不能擅自突破流程发钱，应遵守公司制度与法律规定。
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结论：
财务人员通常无自行发放工资等款项的权限，不应擅自发放，需遵循公司制度和法律规定。
法律解析：
公司资金发放有既定流程和财务制度，需经相应审批。财务未经授权擅自发放款项，违反公司规章制度会面临内部处罚。从法律上看，这可能构成对公司财产权的侵害，公司有权要求其返还不当发放的资金。即便公司存在故意拖欠工资等情况，员工应通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，财务不能以个人意志突破流程发钱。如果遇到财务权限及资金发放等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益和遵循法律规定。