律师你好，如果本人老家是郑州市巩义，想了解一下公司股东50岁退休政策是什么

具体操作：
1. 若公司章程中有明确规定股东50岁退休的条款，且股东同意该条款，则可按此执行退休程序，包括办理离职手续、结算薪资及福利等。
2. 若公司章程中无相关规定，而公司单方面要求股东退休，股东可首先与公司进行协商，要求公司提供合理的退休方案或继续履行原合同。
3. 若协商无果，股东可收集相关证据，如公司章程、劳动合同、退休通知等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
4. 在处理过程中，股东应注意保留所有与退休争议相关的证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，股东也可考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休政策问题的方式主要有两种：一是依据公司章程进行协商；二是通过法律途径解决争议。
选择方式时，应首先尝试依据公司章程进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁等。
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公司股东50岁退休政策需依据公司章程及劳动法规定。
分析：公司股东的退休政策并非由法律统一规定，而是取决于公司章程的具体条款，同时需符合劳动法的相关规定。若公司章程中规定了股东50岁退休的条款，且该条款不违反劳动法关于退休年龄等强制性规定，则股东可按此执行。但需注意，此规定仅对参与公司经营管理的股东可能适用，对于仅持股而不参与经营的股东，其退休政策可能另有约定。
提醒：若公司章程中无相关规定，而公司单方面要求股东50岁退休，可能构成违约或违法行为。此时，股东应及时寻求法律帮助，维护自身权益。