一个月只给2天休息，这明显违反了劳动者休息休假权益。做满两年离职可以主张赔偿。单位应保证劳动者每周至少休息1天，每月休息天数远低于法定标准。可以收集考勤记录等能证明工作时间的证据，和单位协商赔偿。协商不成，可走劳动仲裁，要求支付加班费、经济补偿等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动法》，若休息日加班未补休或未付加班费，离职时可要求赔偿。长期过度加班可能影响健康，不及时处理可能导致劳动者权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职要求赔偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职可要求赔偿。操作如下：1. 收集加班证据，如考勤记录；2. 与用人单位协商，要求支付加班费或赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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