用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系

（一）若用人单位要以劳动者试用期间不符合录用条件解除劳动关系，需在试用期内有明确的录用条件并能证明劳动者不符合。
（二）以劳动者严重违反规章制度解除时，用人单位的规章制度要合法合规且经过民主程序制定，并已向劳动者公示。
（三）认定劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，用人单位需有清晰的损害衡量标准和证据。
（四）发现劳动者同时与其他单位建立劳动关系，可先提出改正要求，保留相关沟通记录。
（五）若怀疑劳动合同因欺诈等导致无效，要收集能证明欺诈等行为的证据。
（六）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位要获取相关刑事判决等文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.用人单位可随时解除劳动关系且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者试用期间不符录用条件。
2.劳动者严重违反单位规章制度。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正。
5.劳动者以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同致合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。
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结论：用人单位在劳动者试用不符、严重违纪、重大失职、多重劳动关系、合同欺诈无效、被追究刑责等情形下可随时解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在试用期间不符合录用条件等六种情况时，用人单位有权随时解除劳动关系。如劳动者在试用期间表现与录用条件相差甚远，或严重违反单位规章制度扰乱正常工作秩序等。这种规定是为了保障用人单位的合法权益和正常经营秩序。若劳动者有上述行为却仍要求用人单位支付经济补偿，显然不合理。如果您在劳动关系中遇到类似情形，不确定用人单位的解除行为是否合法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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用人单位在特定法定情形下可随时解除劳动关系且无需支付经济补偿。这些情形涵盖劳动者试用不合格、严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段致合同无效以及被依法追究刑事责任。

为应对这些情况，用人单位可采取以下措施：
1.完善招聘流程和录用条件，在试用期严格考核，留存不符合录用条件的证据。
2.制定清晰明确、合法合理的规章制度，确保劳动者知晓并遵守。
3.建立健全监督机制，及时发现劳动者失职、营私舞弊等行为，保留相关证据。
4.要求劳动者入职时说明劳动关系情况，定期排查是否存在兼职影响本职工作的情况。
5.签订劳动合同时注意防范欺诈、胁迫等情形，确保合同合法有效。
6.关注劳动者动态，及时了解其是否被追究刑事责任。
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法律分析：
（1）试用期间不符录用条件解除：这是试用期内用人单位对劳动者进行考察后，发现其不符合录用标准的正常处理方式。如单位明确岗位需熟练掌握特定软件，而试用员工始终无法达到要求。
（2）严重违反规章制度解除：用人单位有自己的管理规则，员工严重违反时，单位可解除。比如无故多次旷工等。
（3）严重失职、营私舞弊致重大损害解除：员工的不当行为给单位带来较大损失，单位有权解除。像工作人员违规操作致设备损坏。
（4）多重劳动关系影响工作解除：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且不听单位要求改正的，单位可解除。
（5）欺诈胁迫致合同无效解除：劳动者以不正当手段使单位违背真实意思订立或变更合同，合同无效，单位可解除。
（6）被依法追究刑事责任解除：当劳动者被追究刑事责任，单位可解除劳动关系。

提醒：用人单位解除劳动关系时需有充分证据证明符合上述情形，否则可能面临法律风险；劳动者遇到此类解除情况，若有异议可咨询分析。