劳动法第三十九条规定了特定情况下企业可实行其他工作和休息办法。依据《劳动法》，若企业因生产特点无法实行标准工时或综合计算工时，经劳动行政部门批准，可采取灵活的工作和休息安排。未及时获批而擅自实行，可能面临劳动监察部门的处罚及员工权益受损的严重后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动法39条咨询，回复如下：
1. 若企业生产特点特殊，需评估是否适用标准工时或综合计算工时。
2. 如不适用，准备相关材料，向劳动行政部门申请特殊工时制度。
3. 获批后，按照批准的工作和休息办法执行，确保合法合规。
4. 若未获批或未申请，需按标准工时执行，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对劳动法第三十九条，企业常见的处理方式是申请特殊工时制度。企业应首先评估自身生产特点，若符合申请条件，则向当地劳动行政部门提交申请，并依据审批结果执行相应的工作和休息办法。选择时需确保符合法律法规，保障员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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