倘若本人目前在清镇，请指点我在所工作单位辞工多年，当时没有停止职工医保怎么办？

具体操作：
1. 与单位协商：明确表达要求单位停止医保扣费并退还多扣费用的意愿，保留沟通记录作为证据。
2. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任。仲裁期间，需准备充分证据，如劳动合同、离职证明、医保扣费记录等。
3. 诉讼解决：若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在此过程中，需遵循法院程序，积极配合调查，并提供有力证据支持自己的主张。同时，注意保留所有与问题相关的文件和通信记录，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。
选择建议：首先尝试与单位沟通，要求其尽快办理停保手续并退还多扣费用。若单位不予配合，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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辞工多年后未停职工医保，需尽快联系单位办理停保。
分析：从法律角度看，员工离职后，单位应及时为其办理社保停缴手续。若单位未办理，可能导致你的医保账户继续扣费或产生其他不必要的费用。此外，这也可能影响到你后续在新单位参保或享受医保待遇。
提醒：若发现医保账户持续扣费或无法在新单位正常参保，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径解决。