试用期三个月不给钱合理吗，法律的规定是什么

试用期三个月不给钱不合理，违反法律规定。
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，即使处于试用期，用人单位也有义务按照约定和法律规定支付劳动报酬。
若用人单位试用期不给钱，劳动者可与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
试用期三个月不给钱是不合理且不合法的。
根据法律规定：
1. 劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这是基于劳动关系中劳动者付出劳动应获报酬的基本原则。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期也属于劳动合同期限的一部分，用人单位同样需遵守工资支付的规定。
3. 用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果遇到试用期不给钱的情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商，要求支付试用期工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
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试用期三个月不给钱不合理。
1. 根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，只要劳动者履行了正常劳动义务，用人单位就有义务支付工资。
3. 用人单位若违反规定不支付试用期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
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试用期三个月不给钱是不合理且不合法的。
根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要方面。
在试用期，虽然时间相对较短，但劳动者同样付出了劳动，为用人单位创造了价值。用人单位不能以试用期为由，拒绝支付工资。
一般来说，工资应当按照劳动合同约定的标准和方式进行支付。如果劳动合同没有明确约定试用期工资，也不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位试用期不给钱，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。总之，试用期不给钱这种行为是不符合法律规定的，劳动者应积极维护自身合法权益。