如果入职一家公司，签了劳动合同，后来离职，公司部结清工资，这该怎么办

您好：如果遇到这种情况，可以通过以下方式来维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出根据法律规定，员工离职时公司应一次性结清工资，要求其说明不结清工资的原因，并给出合理的支付期限。沟通时注意保留好聊天记录或通话录音等证据。

• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水等，以及离职证明和与公司关于工资结算的沟通记录等，向劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中详细阐述诉求及事实理由，提交相关证据，按照仲裁程序进行处理。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

• 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会代表职工与企业进行协商、谈判，维护职工的合法权益。

此外，还可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333咨询相关维权事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这种情况属于典型的劳动合同签订不规范和拖欠工资问题，我来帮您分析一下处理方案：

首先，公司收回劳动合同原件且不盖章的行为是违法的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。公司单方面收回合同的行为已经违法。

关于工资拖欠问题，建议您可以采取以下步骤：
1. 先尝试与公司协商，要求结清工资。可以书面形式（如邮件、社交软件）提出要求，这样能保留证据。
2. 如果协商不成，可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作成果、同事证言等。
3. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333），他们会介入调查。
4. 也可以直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。仲裁时效是一年，建议尽快处理。

特别提醒：即便没有盖章的劳动合同，只要您能证明实际提供了劳动，劳动关系就是成立的。工资拖欠问题劳动仲裁一般都会支持劳动者。

建议您尽快行动，越早处理越容易追回工资。如果需要更具体的指导，可以带着现有证据到当地法律援助中心咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
虽然合同公司没盖章收回，但已形成事实劳动关系。可先与公司协商结清工资，留存好工作证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等。若协商不成，可收集证据去申请调解或仲裁，通过合法途径维护权益，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未结清工资的原因，并要求支付
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。