去法院起诉欠工资的人需要什么流程

结论：
起诉欠工资者通常需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，对方不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁。起诉欠工资者时，先准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状与相关证据，法院受理后会开庭审理，当事人需按时参加并充分表达主张。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。若大家在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）证据准备要充分，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（二）按规定向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书和证据材料。
（三）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，提交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状和相关证据。
（四）按时参加法院安排的庭审，在庭审中充分阐述自己的主张并进行质证。
（五）若对方不履行生效判决，及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉欠工资者通常需先经过劳动仲裁前置程序。准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书及证据申请仲裁。
2.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。起诉时向有管辖权法院递交含原被告信息、诉求、事实理由的起诉状及证据。
3.法院受理后安排开庭，当事人要按时参加庭审，充分阐述主张并质证。
4.法院根据事实法律判决，若对方不履行生效判决，可申请强制执行。

建议劳动者平时注意保存好各类能证明劳动关系和工资情况的材料，遇到纠纷及时咨询专业人士。仲裁和诉讼过程中，严格按照规定时间和程序进行操作，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁前置是起诉欠工资者的重要环节。准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据很关键，这些证据是仲裁和后续诉讼的基础，能有力支撑诉求。
（2）申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，确保申请符合管辖规定。
（3）对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉时需向有管辖权的法院递交规范的起诉状和相关证据，清晰阐述自身诉求和理由。
（4）庭审中，当事人要按时参加并充分阐述主张、质证，积极维护自身权益。若对方不履行生效判决，可通过申请强制执行保障权益实现。

提醒：
收集证据时应保证其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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1.起诉欠薪者，通常先劳动仲裁。准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像合同、工资条等。

2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书与证据申请仲裁。

3.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，递起诉状和证据，写清原被告等信息。

4.法院受理后安排庭审，按时参加，充分阐述主张并质证。

5.若对方不履行判决，可申请强制执行。