工伤十几年了还没有鉴定怎么办

法律分析：
（1）正常情况下，职工事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤十几年未鉴定，大概率已超申请期限。
（2）若存在不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超期，可向社会保险行政部门说明情况，尝试申请工伤认定。
（3）若无法认定工伤，职工可收集能证明劳动关系、工作受伤等证据，通过民事诉讼以提供劳务者受害责任纠纷等案由，要求单位按过错担责，由法院判定责任比例。

提醒：申请工伤认定有严格的时间限制，职工应及时申请。无法认定工伤走民事诉讼时，证据收集至关重要，建议咨询进一步分析不同案情。
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（一）若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致工伤十几年未鉴定超期，向社会保险行政部门说明情况，争取其受理认定申请。
（二）若无法认定工伤，收集能证明与单位存在劳动关系、因工作受伤等证据，通过民事诉讼以提供劳务者受害责任纠纷等案由，要求单位按过错承担相应赔偿责任，由法院判定单位责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。工伤十几年未鉴定，一般已超申请期限。
2.因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，可向社保部门说明争取受理。
3.无法认定工伤，职工可收集劳动关系、因工受伤等证据，通过民事诉讼要求单位按过错担责，由法院判定责任。
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结论：
工伤十几年未鉴定通常已超申请期限，但因非职工自身原因超期可向社保部门说明争取受理，无法认定工伤时可收集证据通过民事诉讼要求单位担责。
法律解析：
依据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤十几年未鉴定，大概率已超出申请期限。不过，若存在不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超期，职工可向社会保险行政部门说明情况，尝试让其受理认定申请。若最终无法认定工伤，职工可收集证明与单位存在劳动关系、因工作受伤等相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷等案由提起民事诉讼，由法院判定单位是否担责及责任比例。如果您遇到类似复杂的工伤问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤十几年未鉴定通常已超出申请期限，但存在特殊情况。若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超期，可向社会保险行政部门说明情况，争取受理认定申请。
2.若无法认定工伤，职工可收集证明与单位存在劳动关系、因工作受伤等证据，通过民事诉讼以提供劳务者受害责任纠纷等案由，要求单位按过错承担相应赔偿责任，最终由法院判定单位是否担责及责任比例。

建议职工遇到此类情况时，尽快整理相关证据材料。在向社保部门说明情况时，要清晰准确地阐述超期原因。进行民事诉讼时，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。