n+1奖金算赔偿吗

法律分析：
（1）“N+1”并非奖金，而是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。“N”根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“1”是用人单位额外支付的一个月工资。
（2）当出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情况时，用人单位需支付“N+1”补偿，这是法定要求。

提醒：
劳动者要明确“N+1”与奖金的区别，在遭遇相关情况时维护自身权益；用人单位也应依法支付经济补偿，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.“N+1”并非奖金，而是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予劳动者的法定经济补偿。“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿；“1”是用人单位额外支付的一个月工资。
2.法律规定在一些情形下用人单位需支付“N+1”补偿，像劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、订立劳动合同的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商无果等。
3.对于用人单位，应明确支付“N+1”补偿的法定情形，依法履行补偿义务，避免法律风险。对于劳动者，要了解自身权益，在符合条件时积极争取应得的经济补偿。
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1.“N+1”不是奖金，是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。“N”按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；“1”是额外多给一个月工资。
2.符合特定情形，用人单位要给“N+1”补偿，像劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况变化致合同无法履行且协商无果等。
3.因此，“N+1”是法定经济补偿，并非奖金。
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结论：
“N+1”是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的法定经济补偿，不是奖金。
法律解析：
“N”是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；“1”是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。根据法律规定，在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等特定情形下，用人单位需向劳动者支付“N+1”补偿。由此可见，“N+1”是具有法定情形要求的经济补偿，并非奖金。如果遇到劳动补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当劳动者遇到用人单位应支付“N+1”补偿却未支付的情况，可以先与用人单位友好沟通，明确指出法律规定，要求其依法支付。
（二）若沟通无果，劳动者可收集能证明自己工作年限、工资水平以及符合“N+1”补偿情形的证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗证明、调岗通知等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。