律师你好，假如在山东胶州地区，想了解七级伤残工伤赔付标准是多少

七级工伤的赔付标准主要分为以下几种情况：

1. 如果用人单位依法缴纳了工伤保险：
- 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
- 伤残津贴按月发放，标准为本人工资的60%。
- 若劳动合同期满终止或职工主动提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有赔偿责任由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、伤残津贴及两项一次性补助金。

3. 如果存在伤残等级争议：
- 需重新申请劳动能力鉴定，依据最终确认的伤残等级确定赔偿标准。

4. 如果职工本人工资低于当地最低工资标准：
- 工资基数按最低工资标准计算，确保职工基本权益。

5. 如果职工主动提出解除劳动合同：
- 仍可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由山东省政府规定。
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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级工伤职工可享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残13个月的本人工资。该条款适用于用人单位已缴纳工伤保险的情形，若用人单位未参保，则由其自行承担赔偿责任。

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。该规定适用于劳动关系终止的情形，若职工在胶州地区工作并提出解除劳动合同，应依据山东省政府制定的具体标准执行。

此外，伤残津贴按月发放，标准为本人工资的60%，适用于未解除劳动关系的职工。若职工工资无法核实或低于当地最低工资标准，应依法按最低工资标准核定，以保障其基本生活。

综上，该法律规定为山东胶州七级工伤赔付提供了明确依据，但具体金额需结合工资基数、参保情况及地方细则综合计算。
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1. **申请工伤认定**：在事故发生之日起一年内向胶州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，逾期可能影响赔偿权利。
2. **进行劳动能力鉴定**：待伤情稳定后申请伤残等级鉴定，取得《伤残等级鉴定书》，这是计算赔偿金额的依据。
3. **收集并保存证据材料**：包括工伤认定书、伤残鉴定书、工资条或银行流水、医疗记录等，确保在后续赔偿或争议中具备完整证据链。
4. **与用人单位协商或申请仲裁**：如用人单位未依法赔偿，可先协商解决，协商不成可向胶州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时应重点考虑是否已取得有效工伤认定、用人单位是否参保、工资基数是否明确等因素。

如您已具备相关材料或对赔偿标准有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以维护您的合法权益。
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1. **工伤认定失败**：例如，某职工在工作中受伤但未及时报告，也未在一年内申请工伤认定，导致人社局不予受理，从而无法享受工伤待遇。
2. **工资基数被低估**：如用人单位故意隐瞒真实工资，仅按最低工资标准申报，导致一次性伤残补助金和伤残津贴大幅缩水，影响职工实际收入。
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