员工私自兼职怎么处理

1.员工私自兼职，公司可依据不同情况处理。若劳动合同或公司规章制度有禁止或限制兼职条款且员工知悉，公司可按约定处理。
2.若员工兼职严重影响本职工作，公司先书面通知其停止并改正，若拒不改正，可按劳动合同法规定，以严重违反规章制度或影响工作任务完成解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若兼职造成公司损失，公司有权要求赔偿。
3.若合同和制度无相关规定，公司可与员工协商，说明兼职对工作的不利影响，要求其专注本职工作。建议公司完善劳动合同和规章制度，明确兼职相关规定；加强日常管理，及时发现和处理员工兼职问题；与员工保持良好沟通，避免矛盾激化。
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法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度中有禁止或限制兼职的明确条款，且员工已知悉时，公司可依据这些约定对私自兼职的员工进行处理。
（2）若员工兼职严重影响本职工作，公司可先书面通知其停止兼职并改正。若员工拒不改正，公司可根据相关法律，以严重违反规章制度或影响本单位工作任务完成为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）若员工兼职给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿损失。
（4）若合同和制度中无相关规定，公司可与员工协商，向其说明兼职对工作可能产生的不利影响，要求员工专注本职工作。

提醒：公司处理员工兼职问题时，需确保规章制度合法合规且员工已知悉。员工则要平衡好兼职与本职工作，避免因兼职影响本职工作而承担法律责任。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）查看合同与制度。若劳动合同或公司规章制度有禁止或限制兼职条款，且员工已知悉，公司按约定处理。
（二）处理影响本职工作的兼职。若员工兼职严重影响本职，先书面通知其停止并改正；若不改，依据相关法律以严重违反规章制度或影响工作任务完成解除合同，无需支付补偿。
（三）索赔损失。若兼职给公司造成损失，公司要求员工赔偿。
（四）协商解决。若合同和制度无相关规定，与员工协商，说明兼职不利影响，要求其专注本职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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1.先查看劳动合同和公司制度，若有禁止或限制兼职条款且员工知晓，公司按约定处理。

2.若兼职严重影响本职，公司书面通知停止并改正；拒不改正，可解除合同且无需补偿；造成损失，可要求赔偿。

3.若合同和制度无相关规定，与员工协商，说明兼职不利影响，让其专注本职。
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结论：
员工私自兼职，公司先查看合同或制度有无相关规定，有规定且员工知悉可依约处理；若严重影响本职工作，可书面通知改正，拒不改正可解除合同且无需补偿，造成损失可要求赔偿；无相关规定则与员工协商，说明影响并要求专注本职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同和公司规章制度是处理员工兼职问题的重要依据。若其中有禁止或限制兼职的明确条款且员工知悉，公司按约定处理是合法合理的。当员工兼职严重影响本职工作时，公司书面通知其改正符合程序要求，员工拒不改正，公司以严重违反规章制度或影响工作任务完成解除劳动合同，无需支付经济补偿。若兼职导致公司损失，员工应承担赔偿责任。若合同和制度未作规定，公司与员工协商沟通，要求其专注本职也是合理的做法。若在处理员工兼职问题上遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。