要辞工厂里不给辞工书怎么办

结论：
员工有法定辞职权，工厂不给辞工书时可自行写辞职信，按规定时间通知后可离职，工厂若违规员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有法定辞职权。若工厂不提供辞工书，员工可自行书写辞职信。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期就能解除劳动合同，无需工厂批准。辞职信要明确辞职意愿与离职时间等关键信息，为避免纠纷，可通过邮寄并在快递单注明“辞职信”的方式保留送达证据。若工厂因员工正常辞职而克扣工资、不办理离职手续等，属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工享有法定辞职权，这是法律赋予劳动者的基本权利。当工厂不给辞工书时，员工自行撰写辞职信同样具有法律效力。

（2）员工需遵循提前通知的规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期后劳动合同自动解除，无需工厂批准。

（3）辞职信要清晰写明辞职意愿和离职时间等重要内容，同时保留送达证据很关键，采用邮寄并在快递单注明“辞职信”是有效的方法。

（4）若工厂因员工正常辞职出现克扣工资、不办理离职手续等违法行为，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工辞职时要严格按法律规定操作，保留好相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工有法定辞职权。若工厂不给辞工书，员工能自己写辞职信。提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期就能解除合同，不用工厂批准。
2.辞职信要写清辞职意愿和离职时间等，保留送达证据，可邮寄并在快递单注明“辞职信”。
3.若工厂克扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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员工拥有法定辞职权，若工厂不提供辞工书，员工可自行撰写辞职信并按规定通知用人单位来解除劳动合同，无需工厂批准。
1.通知要求：员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这样到期后劳动合同自动解除。
2.辞职信要点：辞职信要明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。同时，为避免纠纷，员工要保留送达证据，可通过邮寄辞职信，在快递单上注明“辞职信”。
3.权益维护：若工厂出现克扣工资、不办理离职手续等情况，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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（一）自行撰写辞职信：当工厂不给辞工书时，员工可自己书写辞职信，要在其中清晰表明辞职意愿和离职时间等关键内容。
（二）按规定通知用人单位：正式员工提前三十日以书面形式通知工厂，试用期员工提前三日通知，时间一到劳动合同即解除，无需工厂批准。
（三）保留送达证据：可通过邮寄辞职信的方式，在快递单上注明“辞职信”。
（四）维权途径：若工厂克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。