上班11年没签劳动合同怎么赔偿

结论：
上班11年没签劳动合同，自用工之日起满一个月至满一年期间有最多11个月二倍工资赔偿，但可能受仲裁时效限制；满一年后视为订立无固定期限劳动合同，可要求补签，单位拒绝则可要求支付二倍工资及补缴社保等，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一个月至满一年，单位未签合同需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，不过此赔偿受一年仲裁时效约束，过时效诉求难获支持。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时无额外二倍工资赔偿，但劳动者可要求补签。若单位拒绝，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，还可要求补缴社保。遇到此类劳动纠纷，建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在处理此类问题时需要更专业的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）上班11年未签劳动合同，自用工起满一个月至满一年期间，单位需向劳动者每月支付二倍工资，上限是11个月。然而这一赔偿受仲裁时效制约，一般为一年，若超过该时效，赔偿诉求大概率无法得到支持。
（2）满一年后，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此阶段没有额外二倍工资赔偿。不过劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。
（3）若单位拒绝补签，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，还可要求单位补缴社保。
（4）建议劳动者先和单位协商，协商无果则申请劳动仲裁。

提醒：
注意仲裁时效，若过时效二倍工资赔偿诉求难获支持。不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.上班11年未签合同，自用工满1月至1年，单位需每月付双倍工资，最多11个月，但受1年仲裁时效限制，超时效诉求难支持。
2.满1年后，视为已订立无固定期限合同，无额外双倍工资，但可要求补签。
3.单位拒绝补签，可仲裁或诉讼，要求自应签无固定期限合同起付双倍工资，还能要求补缴社保。
4.建议先协商，不成再申请仲裁。
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1.上班11年没签劳动合同赔偿分不同阶段。自用工满一个月至满一年，单位应支付最多11个月的二倍工资，但受一年仲裁时效限制，超时效诉求难获支持。满一年后视为订立无固定期限劳动合同，无额外二倍工资赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。
-若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
-还可要求单位补缴社保。
-建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。
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（一）自用工之日起满一个月至满一年期间，若未过一年仲裁时效，可要求单位支付最多11个月的二倍工资；若已过时效，该诉求难获支持。

（二）满一年后，可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。

（三）要求单位补缴社保。

（四）先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。