下班路上自己主责车祸算工伤吗

结论：
下班路上自己主责车祸不算工伤。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这就明确了员工只有在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才符合工伤认定条件。而自己主责的下班路上车祸，不满足“非本人主要责任”这一关键要素，因此无法认定为工伤。若遇到工伤认定方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对办法。
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法律分析：
（1）工伤保险规定明确了上下班途中认定工伤的条件，即受到非本人主要责任的交通事故等伤害。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，合理界定工伤范围。
（2）当员工在下班路上发生车祸，关键在于责任认定。若被认定为承担主要责任，就不符合“非本人主要责任”的要求，不能认定为工伤。这体现了法律对于事故责任归属的考量，避免让用人单位承担不合理的工伤赔偿责任。

提醒：
员工在上下班途中应注意交通安全，若发生事故，要及时关注事故责任认定。不同事故情况对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。
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1.依据工伤保险规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。

2.员工需在事故中承担同等、次要或无责任，才符合工伤认定条件。

3.下班路上车祸，若本人承担主要责任，不满足“非本人主要责任”，不能认定为工伤。
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下班路上自己主责车祸不算工伤，这符合工伤保险规定。工伤保险明确，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤，即员工需承担同等、次要或无责任才符合条件。自己主责车祸不满足“非本人主要责任”这一关键要素，因此不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工在上下班途中应严格遵守交通规则，提高安全意识，避免因自身主要责任引发交通事故。
2.企业可加强对员工的交通安全教育，普及工伤认定相关知识，增强员工的自我保护意识。
3.若员工对事故责任认定有异议，可通过合法途径申请复核或申诉，维护自身权益。
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（一）若在下班路上发生自己主责的车祸，虽不能认定为工伤，但可通过车辆保险来获得相应赔偿。如果自己购买了车险，可根据保险合同向保险公司申请理赔。
（二）若对方车辆也存在一定过错，即便自己是主责，也可与对方协商，让对方及其保险公司在其责任范围内进行赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，所以自己主责的下班路上车祸不符合该条款要求，不能认定为工伤。